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    “我叫林晓黛，在凯成集团工作，人力资源部劳动关系专员职位。来考证书是因为觉得自已才疏学浅，需要通过进一步学习让自已从理论至实操更具专业性，能更好的为企业和员工服务。”我盯着他的眼，缓缓说出内心真实的想法。

    他挑挑眉，眼波微闪，没有再为难我，转身返回讲台，若无其事的继续点名。

    我松了口气，下次再来上课，一定要做最后一排，我已有预见未来的日子将会乌云罩顶。

    “林晓黛，这个问题你来回答。”我正天马行空，竟然又被他叫起。

    欲哭无泪的站起，我懵懂的看着他，有些难为情：“周老师，你刚才提的是什么问题？能…..否…..再说一遍？”

    “你刚才在想什么？”他面无表情，声音有些紧绷。

    “我，我以为你刚让我回答过问题，不会再叫第二遍……”我理亏的讲不下去。底下一片骚动，“哧哧”夹杂着掩饰不住的笑声。

    “这很好笑吗？”他目光冷峻又严肃的扫视周围，果然威力强大，整个教室立即鸦雀无声。我尴尬的站着，硬着头皮迎上他谴责的眼神。

    “我刚才的问题是，什么是企业文化！”他一字一顿的重复，莫名的让人紧张。

    什么是企业文化？企业文化是什么鬼？我大脑一片空白。

    见我哑口无言，目光涣散，他竟然“呵”轻笑了一声：“你厉害，做hr的竟然不知道什么是企业文化。”

    “我虽不知企业文化的定义，但是我在凯成有做过培训，知道凯成的企业文化是什么。”他有些轻视的态度伤了我的自尊心，我大声的为自已找着台阶。

    “那你说给我们听听，凯成的企业文化是什么？”他语气意外的有了些平和。

    “凯成的企业文化是正直，勤奋，责任，创新，又因为是项目型的企业，团结，互助也是企业文化组成的重要一部份。”

    “责任、互助…..”他重复着这两个字，若有所思，然后抬头看我：“企业文化是指企业在一定的条件下，根据发展战略、在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则等。”
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